580万年薪返聘8名原高管 年龄最大近90岁

近日，一则关于南京康尼机电股份有限公司的公告引起了公众的关注与热议。该公告中披露了一项决策，康尼机电将返聘多名原高管人员，其中年龄最大的接近九十岁。关于这一举措的具体细节，公司进行了及时回应。

据公告所述，康尼机电在近日决定返聘一批曾为公司做出巨大贡献的创始团队成员。这批人员包括了已经离任的董事会成员、监事及高级管理人员，共计八名。他们的返聘并非仅仅出于情感或历史的考量，而是基于公司当前发展需要的深思熟虑之举。这些人员不仅在公司所处的行业深耕多年，积累了丰富的行业资源，而且他们的专业能力与管理经验更是公司的宝贵财富。此次返聘的目的在于支持公司既定战略的稳步推进和业务持续健康发展。

康尼机电在公告中提到，此次聘任的八名人员并非仅仅担任高管职位，而是担任高级顾问或高级专家等非高管岗位。这些岗位的工作职责明确，旨在充分发挥他们的专业价值，为公司的长远发展提供宝贵的建议和策略。值得注意的是，其中的公司创始人金元贵先生以及其他几位离任的董监高人员已经年事已高，但他们仍然心系公司的发展，愿意继续为公司贡献自己的力量。

据后续关联交易公告披露，此次返聘的薪酬方案约为580万元，三年的任期预计超过1700万元，相当于公司近年来归母净利润的近五分之一。这一数字虽然引起了一些市场的热议和质疑，但从公告中可以看出，公司对这批人员的价值给予了高度评价。他们的专业知识、经验和资源是公司发展不可或缺的一部分。同时也有部分人员主动放弃了部分薪酬或者自愿接受降低薪酬以保持对公司的支持。

康尼机电作为一家专注于机电核心技术研究和应用的创新型企业自创立以来已有二十多年的历史。公司经历了上市和发展多个阶段逐步形成了“以轨道交通产品为核心业务、以新能源汽车零部件产品为成长业务、以智能健康产品等为种子业务”的多元产业格局。在当前市场竞争激烈的环境下康尼机电正面临转型发展的关键时期此次返聘决策无疑为公司注入了宝贵的经验和智慧力量为公司的未来发展注入了新的活力。市场对此次返聘决策的反应也反映了市场对康尼机电未来发展的期待与关注期待其能够充分利用这一资源实现持续稳健的发展。